CV’deki “Beceri ve Yetenekler” bölümüne ne yazılır?
Yetenek, bir bireyin doğuştan sahip olduğu ve herhangi bir öğrenim süreci gerektirmeden doğal olarak gösterileni yapabilme kapasitesidir. Yetenekler, kişinin belirli bir konuda hızlı öğrenme, problem çözme, analiz etme gibi güçlü yönlerini ifade eder.
Beceri ise, belirli bir işi yapabilme kapasitesidir ancak bu kapasite çoğunlukla eğitim, deneyim ve pratik yapma sonucu kazanılır. Beceri, bir işi etkin ve verimli bir şekilde yapabilme yetkinliğidir. Beceri, doğuştan gelen yeteneklerin üzerine inşa edilerek geliştirilir ve belli bir alanda uzmanlık sağlanmasını mümkün kılar.
Cv de becerilere ne yazılır
CV’de yer alan “Beceriler” bölümü genellikle “Beceriler” ya da “Beceri ve Yetenekler” başlıklarıyla anılır. Bazen “Yetkinlikler” olarak da karşımıza çıkar. Eğer CV örneklerini incelediyseniz, bu kavramların birbirinin yerine kullanıldığını fark edebilir ve bu durumun bir kafa karışıklığı yarattığını düşünebilirsiniz. Türk Dil Kurumu’na göre:
- Beceri, “Bir kişinin yatkınlığı ve öğrenimi sonucu bir işi başarıyla tamamlama yeteneği” olarak tanımlanır.
- Yetenek, “Bir kişinin bir şeyi anlama veya yapma kabiliyeti”dir.
- Yetkinlik, “Olgunluk, mükemmellik ya da yetkin olma durumu” anlamına gelir.
Bu tanımlara göre, yeteneğin daha çok bireyin doğuştan sahip olduğu güçlü yönler olduğunu söyleyebiliriz. Beceri ise, bir kişinin bir işi gerçekleştirmek için gerekli olan teknik ya da teknik olmayan bilgi ve donanımını ifade eder. Doğal yeteneklerimiz, geliştirdiğimiz becerileri destekleyici bir rol oynar.
Yetkinlik ise, bireyin belirli bir sorumluluğu ya da görevi başarıyla yerine getirme kapasitesidir. İş dünyasında yetkinlik, alınan sonuçlardan çok, o sonuçlara ulaşmak için gerekli bilgi, beceri, tutum ve davranışları içerir. Boyatzis’e göre yetkinlik, bireyin temel özelliklerinden kaynaklanır ve bu özellikler motivasyon, kişisel özellikler, beceriler ya da bireyin benlik algısı, toplumsal rolü ya da bilgi birikiminden kaynaklanabilir.
İki Temel Beceri Türü: Teknik ve Teknik Olmayan
Beceriler ve yetenekler, işverenlere sizin şirkete sağlayabileceğiniz katkılar, karşılaştığınız sorunları nasıl çözeceğiniz ve ekip arkadaşlarınızla nasıl uyum sağlayacağınız hakkında ipuçları verir. Bu sorular aynı zamanda iş mülakatlarında da karşınıza çıkacak konular olduğundan, CV’nizde becerilerinizi doğru yansıtmak mülakatlara hazırlıklı olmanızı sağlar.
Beceri türleri geniş bir yelpazeye yayılabilir, ancak CV hazırlarken dikkate alınması gereken iki temel beceri türü vardır: teknik beceriler (profesyonel beceriler) ve teknik olmayan beceriler (kişisel beceriler). İnsan kaynakları uzmanları ve işverenler, her iki beceri türüne de büyük önem verir.
Teknik (Profesyonel) Beceriler
Teknik beceriler, belirli bir işi yapabilmeniz için gerekli olan uzmanlık alanlarına yönelik becerilerdir. Bu beceriler, belirli araçları kullanma veya tekniklere hâkim olma yeteneklerini içerir ve genellikle üniversite eğitimi ya da iş tecrübesiyle kazanılır. Profesyonel beceriler oldukça çeşitlidir ve tanımlanmaları görece daha kolaydır.
Örneğin, bir bilgisayar programcısıysanız, Java, C++ gibi programlama dillerine hâkim olmanız; bir muhasebeciyseniz, finansal veri toplama ve analiz etme bilgisine sahip olmanız; ya da bir otel yöneticisiyseniz, rezervasyon sistemlerine dair bilginiz teknik becerilere örnek gösterilebilir.
Teknik Olmayan (Kişisel) Beceriler
Teknik olmayan beceriler ise bireyin sosyal ve davranışsal yetkinlikleridir. Bir iş ortamına uyum sağlama, ekip arkadaşlarıyla iş birliği yapma ve işine özen gösterme gibi durumlar bu beceriler sayesinde gerçekleşir. Bu tür beceriler, zaman zaman işverenlerin sizi işe alma kararında önemli bir rol oynayabilir.
Teknik olmayan beceriler daha zor tespit edilse de şirketler için oldukça değerlidir. İş başvurularında dikkate alınabilecek bazı kişisel beceriler şunlardır:
- Sorumluluk alma yeteneği
- Detaylara dikkat etme
- Araştırma yapma becerisi
- Dakiklik
- Öğrenmeye açık olma
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Empati kurabilme yeteneği
- Etkili iletişim
- Stresle başa çıkma becerisi
- Yaratıcı stratejiler geliştirme
- Hızlı ve doğru kararlar alabilme
İşverenler genellikle hem teknik hem de kişisel becerilere sahip, bu becerileri dengeleyebilen adaylar ararlar.
Yeteneklerin ve CV’deki Önemi
Beceri ve yeteneklerin tanımını yaparken, becerinin öğrenme ya da deneyimle kazanılan yetkinlikler, yeteneğin ise doğuştan gelen yapabilme kabiliyeti olduğunu belirttik. Yetenekler kişilik, zeka, çevresel faktörler ve genetikle ilişkilidir. Kişisel becerilerimizden bazıları aslında yeteneklerimiz olabilir. Deneyimlerimiz ise bu yeteneklerin gelişmesine olanak tanır.
Örneğin, dışa dönük biriyseniz ve vücut dilinizi etkili bir şekilde kullanabiliyorsanız, bu durum sosyal ortamlarda beceriye dönüşebilir. Bu becerilere “topluluk önünde etkili konuşma” veya “etkili sunum yapabilme” örnek verilebilir.
CV’nizde yer alan yetenekler genellikle teknik olmayan becerilerinizdir. Başvuracağınız iş pozisyonu ile doğrudan ilgisi olmayan doğuştan gelen yeteneklerinizi bu bölüme dahil etmemelisiniz. Örneğin, bilgisayar programcılığına başvururken şarkı söyleme yeteneğinizi belirtmeniz gereksiz olur.
Beceri ve Yetenekler Bölümünü Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Becerilerinizi doğru bir şekilde sıralamak için önce bir kâğıt alın ve sayfayı iki bölüme ayırın. Bir tarafa “Profesyonel Beceriler”, diğer tarafa “Kişisel Beceriler” başlıklarını yazın. Bu yöntem, CV’nizi doldururken size rehberlik edecektir.
Listelediğiniz becerileri aşağıdaki adımları izleyerek gözden geçirin ve CV’nizde hangi becerilere yer vereceğinizi belirleyin:
- İş ilanını dikkatlice okuyun: İşverenlerin aradığı becerileri öğrenmek için ilanı iyi inceleyin ve kendi becerilerinizle örtüşenleri ön plana çıkarın.
- İlgili becerilere yer verin: Geçmiş deneyimlerinizle ilgili becerileri ekleyin. Bu, kariyer hedefinize uygun olarak kendinizi geliştirdiğinizi gösterecektir.
- Örnek CV’leri inceleyin: Benzer alanlardaki CV’leri inceleyerek hangi becerilere yer verildiğine dair fikir sahibi olabilirsiniz.
- Verilerle destekleyin: Beceri listenizi somut örneklerle destekleyin. Sertifikalar, projeler veya başarılarınızı vurgulayın.
- Madde madde belirtin: Beceri listenizi kısa ve öz bir şekilde maddeler halinde yazın. Bu, işe alım uzmanlarının dikkatini çekmeyi kolaylaştıracaktır.
Kaçınılması Gerekenler
- Uzun listelerden kaçının: 5-7 beceri eklemek idealdir. Çok uzun bir liste, gerçekçi görünmeyebilir.
- Klişe becerilere yer vermeyin: Kendinize özgü becerilerinizi vurgulayın ve sizi diğer adaylardan ayıracak özellikler ekleyin.
- Becerileri abartmayın: Gerçekte sahip olmadığınız becerileri CV’nize eklemeyin. Mülakat sırasında bunları ispatlamanız gerekebilir ve aksi bir durum iş bulma şansınızı olumsuz etkileyebilir.
Sonuç
Beceri ve yeteneklerinizi CV’nizde doğru şekilde ifade etmek, iş başvurunuzda başarılı olmanızı sağlayabilir. Pozisyona uygun becerilere yer vermek, işverenin dikkatini çekerek mülakata davet edilme şansınızı artıracaktır. İlanları dikkatlice inceleyin ve işverene nasıl katkı sağlayabileceğinizi becerilerinizle etkili bir şekilde yansıtın.
Kaynak: https://www.jobseeker.com/tr/cv/ipuclari/cv-beceriler-yetenekler
